真正发挥自己的优势，做得更好，更享受!
优势=天赋+精力
在快乐188金宝慱官网app苹果脑科学，我们教个人和组织如何真正利用优势通过专注于检查那些可能抑制力量的信念，探索发现力量的方法，制定行动和建立力量的策略。
根据力量研究者的定义，力量是一种你做得很好的行为，你喜欢它，并使你充满活力。当你以一种优势行事时，你的表现总是接近你的最佳表现。你期待着做这些活动和行为，当你在做的时候你享受它们，然后你会感到精力充沛。
优势影响订婚
当你在工作中运用自己的优势时，你会更投入，表现也会更好。据盖洛普在美国，每天发挥自己优势的员工投入工作的可能性要高出六倍。研究他发现，让团队中的每个人都发挥自己的优势，是让人们参与和推动绩效的最大影响。
在工作中发现自己的优势
阐明你已经知道的优势:你至少对自己在工作中的优势有一个粗略的概念:那些能让你茁壮成长、让你快乐、让你成为摇滚明星的事情。
- 对这些活动、技能和行为进行个人的、详细的描述。停下来反思一下，用你自己的语言写下那些你喜欢的、激励你的事情。
在一个月内跟踪你最强和最弱的工作:这有助于你注意到你的能量水平和性格模式。
- 每天，记录下你一直在做的项目或任务，以及完成每项任务后的感觉。你觉得精力充沛吗?沮丧吗?无聊?在一个多月的时间里跟踪你的工作和精力水平，进一步发现哪些行为是你擅长的，哪些是可以激励你的，哪些不是。
在工作中发挥你的优势
做一个强大的每天的任务清单:如果你一开始就在一个能发挥你优势的领域取得进步，你一整天都会更加精力充沛、全身心投入。
- 每天在你的待办事项清单上至少放一项你已经发现的力量。如果有两件事是同样重要的，那就先做能发挥你优势的那件事。
让优势成为团队对话的一部分:在会议中，在闲聊中，在计划和委派新项目时，在回顾和发展对话中，谈论优势。其他让优势成为工作对话的一部分的建议:
- 召开一次优势会议，问自己:“作为团队，我们的五大优势是什么?”“作为一个团队，我们哪里缺乏力量?”“我们个人的长处是什么?”“这些问题是如何影响我们一起工作的?作为一个团队，我们在哪些方面表现出色?”
- 就拿盖洛普的力量评估来说吧力量发现者2.0或通过人格力量评估
- 把你的评估结果写在你的电子邮件签名上、桌子上的名片上或门上的标志上。
- 创建一个团队图表，其中包含每个人的长处，然后每季度回顾一次，或者将其发布在一个开放的工作区中，让每个人都可以看到并参考。有很多有创意和独特的方法可以让优势成为对话的一部分。
在工作中真正发挥你的优势
科学清楚地表明，我们可以在我们已经强大的地方发挥最大的作用，当我们在工作中发挥自己的优势时，我们会更自信、更快乐、更专注、更有活力、更有弹性、更成功。在工作中真正发挥自己的优势，这样你就能做得更好，更享受工作。
如何在工作中真正发挥自己的优势?请在评论中告诉我们进展如何脸谱网或在推特．如果您希望我们到您的组织来深入挖掘您的优势和您团队的优势，请与我们联系(电子邮件保护)．