举起杠铃的人的形象(显示力量)

如何使用“优势板”来提升您的虚拟团队

由凯西吉梅内斯

什么是优势董事会还是一种ND如何视觉显示优势帮助您和您的团队应对远程工作?

如果你像我所知道的大多数人一样,你的工作方式已经自2020年3月开始颠倒了。对于我们许多人来说,远程工作已经成为新的正常。虽然远程办公有优势,但努力维持从事,有效,基于优势的团队的动态变得更具挑战性。作为领导者,如何在虚拟环境中开发(和维持)基于优势的方法?

建筑的优势几乎

最近,幸福的大脑科学188金宝慱官网app苹果提供了一个题为5零件的大师建立更强大的虚拟团队.在该系列过程中,我们分享了不同的方法来检查关于优势和劣势,发现优势的信念,并对这些优势行事。我们解开了为什么使用我们自己很重要的优势更常见的是工作 - 和还超越了,以利用团队中每个人的优势。

但是如果你的团队成员不在你的视线之内,你怎么能记住他们的长处呢?这是我们在快乐脑科学采用的一个简单的解决方案:创建一个团队优势板!188金宝慱官网app苹果

什么是优势板?

“优势板”就像一个愿景板。类似于视觉板,一个优势板可以让你的大脑识别机会.然而,不是描绘未来目标,而是展示团队成员的照片和每个人的最大优势。如果你把它贴在你工作空间的某个显眼的地方,它就会成为一个有用的工具,让远程团队成员的面孔在你的脑海中保持新鲜,以及他们的顶级clifton强项结果(稍后会有更多)。

优势委员会是如何运作的?

正如你所看到的,我们这些快乐脑科学的人有不同的最高优势。188金宝慱官网app苹果那么,我们如何使用优势板(以及我们不同的优势)来指导我们的日常工作活动呢?如果Scott需要有人在短时间内完成研究工作,他通常会依靠我(利用我的责任心、学习能力和输入能力)。如果他需要有人帮他从多个角度考虑一个想法-重点关注客户服务视角-他经常转向金。

这并不意味着我们没有重叠的技能和兴趣。例如,如果Kim很忙,有一项任务我可以帮忙,我就会介入(反之亦然)。当然,我们也会留意我们每个人培养新技能和培养我们未充分利用的优势的方法。但是优势委员会帮助我们根据我们的能力,协作地确定和讨论谁最适合完成给定的任务天赋+能量和带宽。

在我们的经验中,一个的优势木板考虑如何:
  • 代表任务
  • 与同事有效合作
  • 向高层管理人员提供有说服力的信息
  • 提供有意义的反馈意见
  • 支持增长与发展

为什么优势?

根据gall,对他们的优势发挥的团队的员工是:

  • 38%的人更有可能在效率更高的业务单位工作
  • 44%的人更有可能在客户满意度得分较高的业务单位工作
  • 在员工流动率较低的业务部门工作的可能性高出50%

总的来说,在管理方面偏僻的盖洛普发现了一些一致的结果成功的钥匙.这些包括确定明确的期望,定期沟通(包括根据需要的社交交互的建筑物),提供实际和情感的支持-并采取每个员工的个性化方法。采取个性化方法的最佳方法之一是熟悉人的优势。因为盖洛普把它放了:

“基于优势的企业的管理人员有一个巨大的资产-他们可以预测员工的反应。无论是完成项目、信守承诺、维持关系还是其他激励因素,这些特质都是强大的,而且因人而异。经理们需要个人化才能得到最好的表现。”

没有CliftOnstrenths数据?没问题!

那么,你怎么知道应该为每个人列出哪些“最大优势”呢?当一个人在发挥他们的优势时,他们的表现总是接近巅峰水平。他们期待着做这些活动,在做的时候享受它们,然后感到精力充沛。

一种选择是鼓励团队成员在表现良好、感到精力充沛时记录下他们正在做的事情,同时也关注一下他们感到筋疲力尽时的情况。别人的反馈也很有用。事实上,“发现优势“在别人 - 通过分享你所注意到的任务,他们做得好,似乎可以帮助人们感到认可和赞赏。

如果您想使用评估工具(它的好处是为您的团队提供一些通用的语言来使用),那么可以考虑多种可能性。例如,盖洛普的在线调查Cliftonstrength.评估确定你的顶尖才能-你思考、感觉和行为的自然模式-按顺序最适合34主题。它是最推荐的,科学接地的强度评估工具之一。

cliftonstrength的另一个替代方案是优势概况.优势概况从60个类别中抽取,提供您的最高已实现和未实现的优势、习得的行为和弱点的概况。免费的选择,你可以考虑通过人格力量评估(识别字符优势)或高5.评估(根据20个不同的主题确定顶级人才)。

CliftOnstrength和强度型材在两者都扎根于积极心理学,两者都有一个低于20美元的基本版本。关键差异是,优势轮廓专门识别弱点的区域。鉴于我们对A的人类倾向消极偏见在美国,重要的是要记住专注于识别和发展优势-在许多情况下,要考虑针对弱点的变通方案。

基本上建立你的团队的优势

在工作中施加优势显着提高了参与和工作满意度。它为员工提供了优势效果,优良的任务。并利用整个团队的优势允许个别成员和团队茁壮成长。当您鼓励团队成员更频繁地使用他们的优势-特别是在虚拟团队中- 赋予授权每个人都要充分发挥自己的潜力,即使是在动荡的时代。

即使是简单的变化,如制造优势板,也可以让您更接近创造基于优势的工作文化。试试力量板,让我们知道你的想法!

我们很乐意收到您的来信,无论是对此主题还是其他方式,您都促进了工作的优势。(一种如果您想对您的团队进行更深的潜水,斯科特的虚拟会议真正发挥你和你的团队的优势可能是你的胡同。)谢谢你在下方评论,通过我们的任何社交媒体渠道与我们联系,或联系我们在这里