如何发现促进订婚和结果的优势
现场优势：故事
亚当是在新的工作中作为技术领先的新工作。幸运的是，他和他的老板，克里斯，以为他做得很好。
然而，亚当感到有点关注他提出关于不同决策如何随着时间的推移问题的问题。每当一位同事描述一个可能的选择时，亚当会询问与其他选项相比它的优缺点。
通常，他想知道他是否讨厌他的同事，他的所有问题和担忧。
克里斯知道如何发现优势，坐落在亚当一对一的会议上。她始于说，“亚当，我在会议上注意到你经常问替代选择如何随着时间的推移。”
“哦......是的，”亚当回答道。“那令人讨厌吗？”
“恼人的？！不，这太棒了！你显然有战略思维的力量。你的大脑想要寻找模式和问题，并考虑一切展开。这是为什么我聘请你作为这个项目的技术领导者的一部分！我希望我的导致战略思考。请继续做你正在做的事情。这是有价值的。“
那一刻，亚当感到如此欣赏和充气;他以前从未以这种方式认可过。他回到春天的春天工作，再次热情地继续思考该项目。
科学
根据数据，其中大约有3人的人受到认可。甚至更高的百分比表示他们在工作中没有足够的工作。
有人以最好的地看到你，并欣赏你的优势是最具体和最强大的认可形式之一。此外，开发和使用优势导致工作更加幸福和参与。
应用它：如何发现优势
以下是如何发现优势：寻找你的同事的高峰表演的时刻 - 加上他们的能量。你正在寻找的例子人们擅长的事情似乎也能激励他们。当他们的声音上升时，他们在做什么（或讨论）他们更快地说话？是什么让他们“点亮？”
然后，告诉你的同事关于你在他们中看到的优势。鼓励他们开发和使用这些优势。你甚至可以使用188188金宝搏提醒你和他人去现货优势。
那你呢？您是否有关于如何识别和发展自己的优势的建议？你如何发现他人的优势？让我们在评论中知道！
这篇文章是关于我们纸牌游戏和促进工具中提供的科学的解决方案系列的一部分，选择幸福@工作。